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在國內職棒球團當中，先前我們可能以為要讓球團變得更強大，只有靠著培訓系統做得好才有機會，但國外球團有許多例子顯示，倘若想要快速擁有一個可以有完整制度或者完整的球隊，拿錢出來砸是最快的，只是要看球團口袋夠不夠深，願不願意去做；然而，目前以資方為主的中華職棒目前就是這樣，想要把陣中缺的地方補足，不只要做好基本的選秀和培訓人員的訓練，如果人情壓力已經獲得解決，那麼就應該要給足錢，
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不然怎麼讓人繼續生存下去。 圖：石志偉轉隊，我個人不覺得是騙人（圖源：感謝Lamigo 隨隊攝影首席 Halu 授權） 
我相信有球團是有心的從球探開始弄起整個完整的球隊，包括球員的養成，養成系統的完整性，以及球探的設立等等，當有球團認為這塊需要，用多一點的財力出來，有些人是不會離開的，但如果園球團是以人情給壓力，但是給予少少的待遇想要留人，就別說別人無情。 這就像先前球團解約某些老將一樣，有些球迷會認為為什麼球員替球團貢獻了這麼多，但球團卻如此無情的解約，球團的解釋無非都是球員的年紀已大，要給年輕球員更多的上場空間，因此不管球員有沒有繼續打的實力，解約是必然的；相對的對這些選手來說，因為在球場上的時間多了，
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有些成績了，那麼薪水大多比剛進來的新人還要多，球團不想要留人時還有人情壓力的產生，解約可以省一筆錢，這個答案就是正解，也因此一些不錯的老將離開時，都只能默默的走，而不能好好的跟球迷說再見。 但也有些球員比較幸運，不管是自由球員被球團挖角過去，或者是被球團解約後，又有球團找球員過去測試變成正式球員，這些都需要付出比培養新人還要多的金錢，只是這些球員的實力仍在，稍微調整一下就能達到即戰力，
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因此這樣的補強也是很好的選擇，就像去年中信兄弟拿走了林英傑，以及義大犀牛之前撿到林正豐一樣，都是一種補強。 然而培養人才也是必要的，因為只要這個系統建立好，人才會源源不絕的出現，也因此就可以出現培養好的選手被挖角，但有缺就有機會補上，球團是不缺這個地方的人手，但就造就了人待不久的情形出現。 我認為挖角或者培養人才這兩個制度其實都沒有什麼錯，不是不能走，而是給多少錢的問題，不是不想走，而是人情留多或少的問題；或許球團原本跟球員之間的感情很好，給予不錯的待遇，但是當人老了後，技術變純熟了，如果還是要用那種『我以前付你多少薪水，
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為什麼現在要跟我討價還價要更多？』的那種心態，我覺得這樣就真的不妥了。 我想，石志偉也在2014年退役，從2004年到2014年替球團效力11年，貢獻良多，然而轉任球探也很用心的去做，絕對不是單純錢的問題才離開，也因為這樣，去年年底離開球隊，到現在短短不到半個月的時間就加入新球團，球團認為似乎被欺騙了，但這種事情有什麼好騙的？ 這讓我想起了之前緯來體育臺被稱為是體育轉播人才培訓中心，以前有許多人才都是從這個地方出來的，或者是對岸要挖角我們國內的人才，給予高薪的薪資請我們過去做，有些人願意留在國內繼續奮鬥，有些人確定因為錢的關係而離開，這都是現實面可以看到，因此不需要上媒體認為『被騙了』『失去了共同的回憶』這些說法出現，而應該是想想為什麼不多付一些錢出來留人，這才是最真實的一面。 要留人，就要留心，如果無法留住選手的心，
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為什麼不多給一些薪？我想這句話，應該是最好的註解吧。 延伸閱讀： Lamigo，大聲呼喊再見吧! ＠林哲毓 盛（勝）石連線，中信相見！ ＠dolin66 喜歡跟著時事話題的話加入肯米的粉絲團吧：肯米與好友們的運動天地 推薦何小輝專業攝影師FB粉絲團唷：Rhinos In My Eyes 喜歡中職照片也不可錯過法老的攝影視界唷！ 大家不妨也加入法蘭克 的運動視界看更多照片吧！ 喜歡棒球及足球的也來加入何小輝的運動視界唷！ 對運動有興趣的也一起加入Vamos Sports翊起運動頻道吧，
